국비교육안내
NCS의 개념
국가직무능력표준(NCS, national competency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수분별로 체계화한 것으로 산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.
NCS의 도입배경
그간 직업교육, 훈련, 자격이 연계되지 않은 상태로 산업현장에서 요구하는 직무수행능력과 과리되어 실시됨에 따라 인적자원개발이 비효율적이라는 비판을 해소하기 위해 NCS를 도입하게 되었습니다.
NCS훈련 지원대상자
- 고용지원센터, 지방자치단체 등 직업안정기관에서 구직을 등록한 15세이상의 실업자
- 고등학교 졸업이후 고등교육기관에 진학하지 않은 학생
- 대학교 졸업예정자 또는 졸업자 (휴학생제외)
- 사이버대학교 또는 야간대학교 재학생
NCS훈련 참여절차
표준의 특성
한 사람의 근로자가 해당 직업 내에서 소관 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구
되는 실제적인 수행능력을 의미합니다.
- 직무수행능력 평가를 위한 최종 결과의 내용 반영
- 최종 결과는 ‘무엇을 하여야 한다’ 보다는 ‘무엇을 할 수 있다’ 는 형식으로 제시
해당 직무를 수행하기 위한 모든 종류의 수행능력을 포괄하여 제시합니다.
- 작업능력 : 특정업무를 수행하기 위해 요구되는 능력
- 작업관리능력 : 다양한 다른 작업을 계획하고 조직화하는 능력
- 돌발상황대처능력 : 일상적인 업무가 마비되거나 예상치 못한 일이 발생했을 때의 대처 능력
- 미래지향적능력 : 해당 산업관련 기술적 및 환경적 변화를 예측하여 상황에 대처하는 능력
모듈(Module) 형태의 구성
- 한 직업 내에서 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을 능력단위(unit)화하여 개발
- 국가직무능력표준은 여러 개의 능력단위 집합으로 구성
산업계 단체가 주도적으로 참여하여 개발
- 해당분야 산업별인적자원개발협의체(SC), 관련 단체 등이 참여하여 국가직무능력표준 개발
- 산업현장에서 우수한 성과를 내고 있는 근로자 또는 전문가가 국가직무능력표준 개발 단계
마다 참여
기타 참고사항
취업성과에 따른 훈련비 차등지원, 이ㆍ미용서비스 취업률 35.1%
정부결정자비부담금액 환급기준(학원결정자비부담 및 재료별도 구입비용 제외)
- 자비부담액 환급대상 금액
① 정부결정자비부담금액
② 훈련생계좌지원한도초과되어 부담한 금액 - 동일과정 3개월 이상 계속하여 취업상태 유지 / 동일과정 6개월 이상 계속하여 취업상태
유지 (2016.01.01 이후 개시된 훈련과정에 참여한 훈련생부터 적용)
| 구분 | 취업류에 따른 직종 | |||
|---|---|---|---|---|
| 70~100% | 69~50% | 49~35% | 35%미만 | |
| 일반실업자 | 80% | 70% | 60% | 50% |
| 취업성공패키지Ⅱ | 90% | 85% | 80% | 70% |
| 취업성공패키지Ⅰ | 100% | |||
